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1、負(fù)責(zé)對(duì)接業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案，有效落實(shí)執(zhí)行各類人力資源管理工作，包括人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系等;
2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范，有效貫徹、執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬績(jī)效方案等;
3、協(xié)助開展各類人員入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等人事事件，運(yùn)用公司能力素質(zhì)模型進(jìn)行體系化人才評(píng)估和培養(yǎng);
4、定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案；
5、協(xié)助人力副總處理其他相關(guān)事項(xiàng)。

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具有3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有生產(chǎn)型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、具有薪酬績(jī)效、激勵(lì)機(jī)制等相關(guān)模塊制度建設(shè)者能力，具有獨(dú)立培訓(xùn)能力者優(yōu)先。
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力；熟練使用Office等辦公軟件。
5、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，能夠規(guī)避人力資源管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)。

聯(lián)系人：張女士
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