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1、熟悉人力六大模塊，明確每一模塊的工作職責
方向一：
1、根據(jù)用人部門的招聘需求，選擇合適的招聘渠道，進行簡歷篩選及面試邀約，及時補充業(yè)務部門的用人需求；
2、負責入職資格審查，定期了解入職人員的適崗情況；
3、按照晉升考核制度，組織內(nèi)部晉升考核；
4、針對員工的離職動態(tài)，通過離職面談，收集員工對于人力方面的經(jīng)驗，針對性進行人才的挽留。
方向二：
1、負責人力資源培訓模塊，根據(jù)用人部門的培訓需求，組織開展培訓，形成培訓記錄檔案；
2、通過內(nèi)部培訓需求調(diào)研，協(xié)助培訓主管開發(fā)培訓課程，以助力業(yè)務部門提升短板，創(chuàng)造新業(yè)績；
3、定期檢核內(nèi)部各部門培訓工作開展情況，形成檔案記錄；
4、負責培訓項目承接及組織，跟進培訓效果落地實施。
方向三：
1、績效制度的編制
2、績效制度的修訂
3、考核指標的設定
4、考核的實施評價
方向四：
1、參與優(yōu)化公司的員工關系管理體系，健全員工關系管理模塊相關制度；
2、參與推動集團員工關系的建設工作，持續(xù)優(yōu)化員工關系運營流程，完善相關規(guī)章制度及流程；
3、做好人員離職管理，監(jiān)控人員流失數(shù)據(jù)并定期輸出分析報告，提升人力數(shù)據(jù)月報質(zhì)量和效率
4、推動勞動關系管理，按照國家有關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度相關規(guī)定，組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道，就勞動關系有關內(nèi)容為各部門提供咨詢意見和指導；
5、 統(tǒng)籌負責入離調(diào)轉(zhuǎn)、員工檔案管理等事宜，分析員工信息數(shù)據(jù)，完善分析模型，定期輸出分析報告以供決策使用；
6、負責定期對員工各項手續(xù)辦理、合同處理方面的問題進行匯總，并分析潛在的勞動用工風險，及時解決問題規(guī)避風險，處理和維護員工之間的勞動關系（爭議、咨詢、糾紛）；
7、與團隊成員開放合作，主導員工關系類重點項目性工作。

1、人力資源專業(yè)，本科及以上學歷
2、具備良好的協(xié)作精神、創(chuàng)新意識、溝通能力、表達能力、協(xié)調(diào)能力；
3、能吃苦耐勞、有良好的抗壓能力、心態(tài)積極向上；
4、黨員、學生會干部、豐富社會實踐經(jīng)歷者優(yōu)先。

聯(lián)系人：喬老師
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最近登錄：2025-08-26

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