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教師績(jī)效考核體系（如教學(xué)評(píng)估、科研成果評(píng)定、職稱(chēng)評(píng)審支持等）、學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)體系的設(shè)計(jì)或?qū)嵤?、大型事業(yè)單位或公共部門(mén)的年度考核、民主評(píng)議、任期評(píng)估等項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

1.本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年專(zhuān)注于績(jī)效管理模塊，具備從0到1搭建或徹底優(yōu)化體系的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.精通績(jī)效管理方法 論（如OKR、KPI、BSC、360等），并能靈活應(yīng)用于實(shí)踐。
3.極強(qiáng)的數(shù)據(jù)能力： 精通Excel（函數(shù)、透視表、圖表），能使用Python/SQL/BI工具（如Tableau）進(jìn)行數(shù)據(jù)分析者將是巨大加分項(xiàng)。
4.出色的溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)力，能沉穩(wěn)應(yīng)對(duì)復(fù)雜情況，具備極強(qiáng)的原則性和保密意識(shí)。

聯(lián)系人：劉老師
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