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1.調(diào)研公司各部門(mén)招聘需求，制定公司年度招聘計(jì)劃并按計(jì)劃實(shí)施
1.1負(fù)責(zé)做好下年度招聘需求調(diào)研和分析，并根據(jù)結(jié)果制定年度招聘計(jì)劃；
1.3負(fù)責(zé)分解年度招聘實(shí)施計(jì)劃，并開(kāi)展具體招聘工作；
1.4負(fù)責(zé)招聘渠道的鏈接和甄別，搭建合適的招聘渠道；
1.5負(fù)責(zé)關(guān)鍵人才的具體招聘；
1.6負(fù)責(zé)校園招聘工作的開(kāi)展的組織和實(shí)施。
2．協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完成培訓(xùn)制度、流程的制定和實(shí)施，完善培訓(xùn)管理體系
2.1 負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理制度的具體實(shí)施和落地、培訓(xùn)流程的完善；
2.2 負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門(mén)對(duì)培訓(xùn)制度及流程實(shí)施的合規(guī)性；
3．按照公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)布局，結(jié)合公司實(shí)際培訓(xùn)需求，制定年度內(nèi)外部培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施
3.1 負(fù)責(zé)組織下年度培訓(xùn)需求的調(diào)研和分析，并根據(jù)調(diào)研結(jié)果制定年度內(nèi)外部培訓(xùn)計(jì)劃；
3.2 根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織開(kāi)展月度培訓(xùn)計(jì)劃的細(xì)化和實(shí)施；
3.3 負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的具體組織和開(kāi)展，包括但不限于培訓(xùn)計(jì)劃擬定、課程安排、講師聯(lián)絡(luò)、場(chǎng)地準(zhǔn)備、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)效果評(píng)估等；
3.4 負(fù)責(zé)做好年度培訓(xùn)預(yù)算的管理與控制；
3.5 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理體系的建設(shè)和完善；
3.6 鏈接外部培訓(xùn)課程與資源。
4．監(jiān)督各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施和培訓(xùn)效果的評(píng)估
4.1 負(fù)責(zé)人力資源培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍的建立與日常聯(lián)系；
4.2 負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃的錄入工作與培訓(xùn)效果的評(píng)估；
5.負(fù)責(zé)公司員工入職手續(xù)相關(guān)工作
5.1負(fù)責(zé)做好新員工入職手續(xù)辦理；
5.2負(fù)責(zé)新員工入職系統(tǒng)錄入、勞動(dòng)合同簽訂、IC卡辦理、入職體檢、入職報(bào)到材料審核；
5.3負(fù)責(zé)新員工入職企業(yè)文化培訓(xùn)、公司規(guī)章制度培訓(xùn)以及公司相關(guān)規(guī)定的告知。
6.任職資格體系的建設(shè)、完善和評(píng)價(jià)
6.1負(fù)責(zé)任職資格標(biāo)準(zhǔn)的制定和完善。
6.2負(fù)責(zé)任職資格工作的組織和開(kāi)展，以及人才梯隊(duì)的建設(shè)工作。
6. 參照公司《安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制度》做好本崗位所屬范圍內(nèi)HSE相關(guān)工作
7．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職資格:
1.教育背景: 大學(xué)本科以上。
2.經(jīng) 驗(yàn): 1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆生可培養(yǎng)。
3.知 識(shí): 具備現(xiàn)代人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)，了解人力資源培訓(xùn)管理流程。
4.技 能: 掌握一定的培訓(xùn)組織管理技能，優(yōu)秀的組織與溝通能力。
5.個(gè)性要求: 性格外向，心態(tài)積極陽(yáng)光，擅長(zhǎng)溝通與協(xié)調(diào)。

聯(lián)系人：裴老師
公司地址：嘉興市平湖市嘉興港區(qū)外環(huán)西路618號(hào) 查看地圖
最近登錄：2025-07-10

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