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1、根據企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才儲備計劃；
2、建立和完善公司的人才儲備流程和人才儲備體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、初面等相關工作；
4、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作；
5、深入業(yè)務團隊，根據業(yè)務和人員痛點，針對性的給出解決方案人員任職要求。

1、有相關實習實踐經驗者優(yōu)先考慮；
2、熟知人力資源工作流程，有較強的語言表達能力、溝通能力、組織協調能力、抗壓能力；
3、具備較好的親和力，工作耐心、積極主動，執(zhí)行力強，能夠將想法快速落地，擁有獨立解決問題能力。

聯系人：孫老師
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最近登錄：2025-05-29